劳动合同解除经济补偿金计算方法表格
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合同解除的情形
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08年之前
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合同解除的情形
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08年之后
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（以劳动者月平均工资是否高于所在地上年度职工月平均工资的三倍为标准划分）
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高收入
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低收入
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①
②
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职工平均工资*实际工作年限（不超过12）
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①②③④⑤⑥⑦⑧⑨⑩11121314
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三倍所在地区上年度职工月平均工资*实际工作年限（不超过12个月）
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职工平均工资*实际工作年限
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劳动者无过失，用人单位提出解除
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③ ④⑤
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职工平均工资*实际工作年限
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劳动者被迫解除劳动合同
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⑥
⑦
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⑧15
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全额支付劳动者工资+支付工资25%的经济补偿金
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16
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补足低于标准的工资+低于部分25%的经济补偿金
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赔偿金
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用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同
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职工平均工资*实际工作年限*2
(支付了赔偿金，不再支付经济补偿金)
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补偿年限
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在本单位工作每满1年支付1个月；
不满1年按1年计算。
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在本单位工作每满一年支付1个月； 6个月以上不满1年，按1年算；
不满6个月，支付半个月工资
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跨08年合同
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合同解除的情形
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经济补偿金计算
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高收入
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低收入
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①
②
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本人平均工资*08年前工作年限（不超过12个月）+本人平均工资*08年后工作年限
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本人平均工资*08年前工作年限（不超过12个月）+三倍所在地职工月平均工资*08年后工作年限（不超过12个月）
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③
④
⑤
⑥
⑦
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本人平均工资*08年前年限+三倍所在地职工月平均工资*08年后工作年限（不超过12个月）
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本人平均工资*本单位工作年限
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⑧
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支付工资25%的经济补偿金+三倍所在地职工月平均工资*08年后工作年限（不超过12个月）
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支付工资25%的经济补偿金+本人平均工资*本单位工作年限
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⑨⑩11121314
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本人平均工资*08年后工作年限
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三倍所在地职工月平均工资*08年后工作年限
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①协商一致，用人单位解除劳动合同
②不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的
③劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作
④合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
⑤破产、经营困难、转产、重大技术革新、经营方式调整、客观情况发生重大变化而需要裁减人员的
⑥未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件
⑦用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
⑧未及时足额支付劳动报酬的；（08年前加发工资25%的经济补偿金）
⑨用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的（08年后新增）
⑩因欺诈致使劳动合同无效的；（08年后新增）
11未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（08年后新增）
12用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（08年后新增）
13劳动合同期满后，用人单位不愿意续签或者单位提出的续签条件低于原劳动合同标准（08年后新增）
14用人单位主体资格丧失（破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的）（08年后新增）
15用人单位拒不支付加班工资的
16用人单位低于当地最低工资支付劳动者工资的
(责任编辑：商务律师)
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