成都**公司 第一章 总 则 第一条 为规范公司管理制度，形成良好的企业氛围，特制订本守则。 第二条 公司所有员工在与公司签订劳动合同前，必须认真阅读和学习领会本守则，并同意遵守本守则的规定。 第三条 本守则中的公司在劳动合同中称为甲方（用人单位），本守则中的员工在劳动合同中称为乙方（劳动者。） 第四条 员工应自觉遵守本规则的规定，对违反本守则规定的，公司将按相应条款予以处理。 第二章 工作时间及休息 第五条 工作时间及休息 1、公司按照国家规定实行标准工时制度，每周工作6天，每天工作6小时40分，每周工作40小时。 2、根据季节的变化及业务量的变化，公司可对作息时间进行阶段性调整。 第三章 考勤制度 第六条 公司员工上、下班均需按公司规定进行打卡考勤，不论何种原因晚到公司或提前离开公司都应打卡登记。 第七条 员工非因公事外出导致上、下班考勤记录不全者，一律按照缺勤、事假、旷工处理。 第八条 员工因特殊原因或公事外出未打卡考勤，应及时填写未打卡登记单，并经部门领导审核签字，报行政人事部审批。未按时打卡登记单应实事求是的填写和逐级审查，弄虚作假，公司将给予每位责任人各200元处罚并通报批评。 第十条、员工迟到（含早退）的处罚 1、迟到、早退30分钟内，每次扣罚20元。 2、迟到、早退30分钟—60分钟，每次扣罚40元。 3、迟到、早退60分钟—120分钟，每次扣罚60元。 4、迟到、早退两小时以上的视为旷工半天，半天以上的旷工视为旷工一天。 5、每月可允许两次5分钟以内的迟到，不予扣罚。 6、每月迟到（含早退）达10次以上的，公司将对违纪者作辞退处理，并不给予任 何经济补偿。 第十一条、员工旷工的处罚 1、累计旷工一日罚款200元。 2、累计旷工二日罚款500元。 3、累计旷工三日除罚款500元外，公司将对旷工者作辞退处理，并不给予任何经济补偿。 第十二条、员工托人代打卡或替他人打卡，双方各处罚款500元。 第四章 入 职 第十三条、被公司录用的新员工首先要经过试用期的考察，试用期内，若试用员工的工作能力或个人表现不能达到公司要求，公司可随时解聘试用员工，同时试用期也是新员工对公司工作状况的考查期，试用期内，若新员工认为公司的环境和状况不能满足其要求，新员工可随时辞职。 第十四条、员工试用合格后，由本人提出员工转正申请，经部门经理审定签字后报分管总经理同意,由行政人事部负责办理转正手续。 第五章 离 职 第十五条、员工提出离职申请的期限 1、员工离职须提前30天向公司提出书面申请。 2、未提前提出离职申请而要马上离职者，公司有权不办理离职手续。 第十六条、以下情况公司可以立即解聘员工，不需提供任何经济补偿，违纪员工应向公司支付赔偿金。 1、员工违反法律法规的。 2、员工违反公司规定符合公司有关辞退员工的条款的。 3、员工工作失误造成公司利益受到损失的。 第十七条、离职手续 1、员工离职时必须办理离职手续。未办理离职手续而自行离去的员工，公司将按旷工处理。 2、离职人员到行政人事部领取并填写《离职确认表》，并报经相关领导审核批准。 3、员工办理离职手续时，由相关部门在《离职确认表》上签字确认。工作及工具物品的交接以相应负责人签字为准。 4、由行政人事部办理《解除劳动合同书》。 5、由财务部办理个人结算。 第十八条、离职员工须交还公司所配备的包括：办公用品、工作证、制服、员工手册、车辆、钥匙、工具等。不能全部交还的，按原值赔偿。否则公司不予办理离职手续。 第六章 请病、事假 第十九条、员工请事假须填写请假单。请假1天以内的，由部门经理批准；请假2天以内的，由行政人事部批准；请假超过2天的，部门经理提出意见，由公司分管副总批准。请假者安排好工作后，方可离开工作岗位，并将请假单交行政人事部存查。一月内事假不得超过3天，全年累计不得超过12天，事假期间计扣当日全额工资及其它报酬。 第二十条、遇有特殊情况不能事先请假者，必须在上班时间前通过电话或传真告知行 政人事部。事假完毕后要及时补办请假手续。 第二十一条、除紧急病情外，员工请病假均要事先申请，销病假时须提供县级以上医院证明，否则按事假或旷工计，病假期间计扣50％日工资及全额其它报酬。 第七章 加班及调休 第二十二条、部门遇工作需要时，部门或员工可自行安排加班。公司有特别紧急任务 要加班时，由公司安排员工加班。 第二十三条、员工有特殊加班的可安排补休或冲抵病事假。（员工有病事假的，首先应冲抵病事假）。 第二十四条、因公司组织培训、集体娱乐活动、庆典活动而自愿参加导致节假日没有休息的，不计入加班范畴。 第八章 后台管理及工作纪律 第二十五条、后台管理 1、员工休息区的桌、椅、物品等均须按规定位置放置，不得随意调整。 2、各岗位员工上班前需检查所属物品是否丢失及损坏，发现丢失或损坏的应及时向本部门领导报告，并采取相应的措施。 3、休息区内严禁吸烟。 4、上班时应保持桌面整洁、有序，不允许摆放与工作无关的其他用品。下班前应将桌面清理干净，物品应摆放在恰当的位置。 第二十六条、工作仪表 1、男员工不得留长发、长须；女员工不得化浓妆。 2、员工上班衣着：男士应着装整洁，大方得体；女士应严肃正派，不得过于暴露。上班时间不得穿拖鞋。 第二十七条、工作纪律 1、办公时间员工应坚守工作岗位，专心工作，不串岗，需暂时离开时应与同事交代。 2、员工不得在工作场所聊天或高声喧哗。 3、员工与同事进行工作上的交流，要注意不影响其他员工工作。 4、员工应避免、减少在工作时间接待私人来客。 5、严禁员工利用公司计算机玩电子游戏或非因公需要而上网。 6、接待公司内外人员垂询时，要微笑应答、用语规范、语气温和。 7、电话用语：员工接听电话应说“您好，某公司”，若受话人不在，应说“他/她现在不在，请问需要留言吗？” 8、 通话时间：严禁长时间占用公司电话，打私人电话一般不得超过五分钟，严禁工作时间与人电话闲聊。 第九章 员工职务行为准则 第二十八条、基本原则 1、公司倡导遵纪守法、廉洁自律、诚实守信、爱岗敬业的职业道德。 2、严格执行国家有关法律法规和各项政策，遵守公司的各项规章制度。 3、公司员工要坚守岗位，做好本职工作。要服从工作安排，各部门主动配合，做到工作不推委、不拖延、不积压。 4、公司员工要不断加强自身修养，自觉提高自身素质。待人接物，做到讲文明、讲礼貌，不说粗话脏话，不损人利已，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事。 5、因违反公司纪律或职业道德，给公司造成经济损失或不良影响者，公司将给予处罚并追索经济赔偿；情节严重，涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任。 第二十九条、业务活动 1、员工不能超越本职业务和职权范围开展业务活动。 2、员工除本职日常业务外，未经公司法定代表人授权或批准，不能从事下列活动： （1）以公司名义谈判、签约； （2）以公司名义向有关政府职能部门或者新闻媒介发表意见、发布消息等。 3、公司所有对外往来的通知、签证、签单、签收、核定等，必须加盖公司公章后方为有效，未加盖公司公章的文件均属无效。 4、员工不得在外兼任工作，严禁下列情形的兼职，违反者公司除将其辞退外，并追究其赔偿责任。 （1）在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和资源从事兼职工作； （2）兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手； （3）因兼职影响本职工作或有损公司形象。 5、员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益。只有在对方馈 赠的礼物价值较小（按公认标准），接受后不会影响正确处理与对方的业务关系， 而拒绝会被视为失礼时才可以接受并上缴公司。 6、员工在对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法地给回扣、佣金的，一律上缴公司，否则，公司除将其辞退外并追收其非法所得之款项。 第十章 保密义务 第三十条、员工有义务保守公司的机密。员工务必妥善保管所持有的公司文件或资料。 第三十一条、员工未经公司授权或批准，不准对外提供公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。 第十一章 保护公司资产 第三十二条、公司员工发现公司设备损坏或发生故障时，应立即报修，以便及时解决问题。否则发生较大的故障或损坏后的修复费用由该设备的使用人负责。 第三十三条、员工不得将公司的车辆、设备、原材料等出借给其它单位或个人。 第三十四条、员工对因工作需要配发给个人使用的交通工具、通讯设备等，不准违反使用规定，作不适当之用途。 第十二章 安全责任 第三十五条、员工应重视安全工作并视公司的安全保卫工作为已任。 第三十六条、员工遇公司受到外来人员侵犯或骚扰，应团结一致，给予还击。并立即报告公安机关。 第三十七条、员工遇火灾隐患时应及时清除。 第三十八条、严禁违反操作规定使用各种仪器、电器和机械设备。 第三十九条、下班后，应切断设施、设备的电源，关闭水源，并将门窗关好。 第四十条、最后离开休息室的员工应对本休息室作最后的安全巡视和检查； 第十三章 奖惩条例 第四十一条、奖励规定 凡符合奖励条件者，由部门经理提名，填写《员工奖励审批表》交总经办、由总经理批准后，公司备案并实施奖励，奖励条件如下： 1、三等奖（通报表扬或颁发奖品） （1） 领导有方，业务进展有相当成效。 （2）维护团体荣誉，热心服务，有具体事迹。 （3） 对公司经营管理提出合理化建议被采纳。 （4） 其他类似之行为者。 2、二等奖（发给奖金） （1）主办业务有重大进展或改革绩效。 （2）执行临时紧急任务及时按要求完成。 （3）检举重大违规或损害公司利益事项。 （4）主动参与灾难救援工作，并处置得当。 （5）在防止公司财产、业主的物品被盗、丢失等方面有成绩。 （6）对社会有特殊贡献，其行为为公司带来荣誉。 （7）在改进公司经营管理，提高经济效益方面有显著成绩。 （8）其他类似之行为。 3、一等奖（发给奖金或晋级） （1）发现并制止舞弊或有危害本公司权益事情，使公司避免重大损失。 （2）在突发事件中随机应变，措施得当，避免生命财产损失的。 （3）对公司的业务或管理做出革命性变革，并取得显著经济效益。 （4）其他类似之行为者。 第四十二条、惩罚规定 员工若违反公司有关管理规定，将视情节轻重给予一定的处罚，由公司总经办负责 检查，具体情形如下： 1、轻微违规者，处罚金30-50元： （1）不按规定穿着服装或配挂工作牌。 （2） 因过失浪费或损害公物情节轻微。 （3） 因疏忽造成工作失误情节轻微。 （4） 违反安全规定情节轻微。 （5） 在工作场所赤足、赤膊、穿背心、穿拖鞋。 （6） 工作环境欠整洁，经指正后仍不整理。 （7） 上班时间大声喧哗、嬉戏，妨碍他人工作而不听劝告。 （8） 长时间（单次5分钟以上，或一小时内累计10分钟以上）打私人电话或接 电话。 （9） 破坏工作场所或公共区域的环境卫生，如乱丢纸屑、随地吐痰等。 （10） 在禁烟区吸烟。 （11） 违反其他规定，情节尚属轻微。 2、普通违规者，处罚金50-200元。 （1） 妨害生产工作或团体秩序，造成一定影响。 （2） 未经许可或授权，私自携带公物（包括文字及音像资料）出公司。 （3） 不服从公司决定。 （4） 办事拖拉，影响其他员工工作进程。 （5） 因工作失误造成不良影响，或造成经济损失在500元以下。 3、严重违规者，取消当月各项补贴，只发放基本工资，另处罚金200-500元。 （1） 代人打卡或采取非正当手段更改考勤记录。 （2） 泄露公司信息，造成不良影响。 （3） 对同事恶意诬陷、制造事端。 （4） 遗失重要文件。 （5） 遇有重大问题而隐瞒真相，没有向上级报告。 （6） 违反使用规定，将公司的交通工具、通讯设备等做不适当之用途 （7） 因工作失误，造成公司经济损失在1000元以下。 4、重大违规者，当月只发放基本工资，并处罚款1000-2000元，同时公司可选择 辞退方式。 （1） 未经公司法人授权或批准，以公司名义对新闻媒介发表意见、消息。 （2） 向外提供有密级的公司文件，或其他未经公开的公司业务数据。 （3） 对上级指示或命令，无故不遵守执行，严重影响公司权益。 （4） 在对外经营活动中，索取或收受业务关联单位利益。 （5） 因疏忽致贵重设备或材料遭受损害或伤及他人。 （6） 对本部门事故负直接领导责任，或对直接下属所犯重大过错负连带领导责任。 （7） 因个人过失发生工作失误，造成公司经济损失在2000元以下。 5、恶劣违规者，公司可直接辞退该员工，并向其全额追回非法所得款项或公司所 受经济损失。 （1） 在业务往来和工程管理过程中收取回扣。 （2） 个人工作失误造成直接经济损失在5000元以上。 （3） 将公司车辆、设备、房产等出租、出借、抵押给其他单位或个人。 （4） 故意损毁涂改重要文件。 （5） 假借职权，营私舞弊，或以公司名义在外招摇撞骗。 （6） 伪造或变造或盗用公司印章、文件。 （7） 因个人工作疏忽，致公司名誉蒙受重大损失。 （8） 未经许可，兼任其他公司职务或兼营与本公司同类业务。 （9） 散播不利于公司之谣言或挑拨劳资双方感情。 （10）擅离职守，致生变故使公司蒙受损害。 （11）有其他恶劣的违规或违法行为。 第十四章 附 则 第四十三条、本守则的解释权属成都*******公司，内容与国家法律法规有抵触的，以国家法律法规为准。 阅读声明：本人已认真阅读本守则，知晓以上内容并承诺严格遵守。 员工签名： |
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